拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。該罪名旨在保障勞動者的合法權益，維護社會公平正義。

根據我國《刑法》第二百七十六條之一的規定，構成此罪需滿足以下要件：

一、行為主體：本罪的主體為一般主體，包括自然人和單位。實踐中，用人單位的主要負責人或直接責任人員往往是追訴對象。

二、主觀方面：行為人主觀上為故意，即明知自己應當支付勞動報酬而故意不支付。

三、客觀行為：

1. 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬。
2. 有能力支付而拒不支付勞動報酬。
“數額較大”的具體標準，各地可根據經濟發展水平確定。例如，重慶市高級人民法院、重慶市人民檢察院的相關指導意見規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在六萬元以上的，可認定為“數額較大”。

四、前置程序：經政府有關部門（通常為人力資源和社會保障部門）責令支付后仍不支付。這是構成本罪的必經程序，體現了刑法謙抑性原則。

需要注意的是，如果行為人在提起公訴前支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。這為行為人提供了補救的機會，旨在優先保障勞動者實際取得報酬。

作為勞動者，若遭遇惡意欠薪，應及時向勞動監察部門投訴舉報，固定證據（如勞動合同、工資條、考勤記錄、溝通記錄等），必要時尋求專業律師幫助，通過法律途徑維護自身權益。

重慶律師提醒：誠信經營、依法用工是企業長久發展之本。任何企圖逃避勞動報酬支付義務的行為，不僅面臨民事賠償、行政處罰，情節嚴重的更將承擔刑事責任，切莫因小失大。